承七秩辉煌砺初心，创百年青春新担当

——共青团组织在国有企业青年人才培养的作用

摘要：共青团组织作为我们党联系青年群众的重要群团组织，扮演着党的助手和后备军的角色，为深化党和青年群众之间的联系提供了重要支持。而国有企业作为我国社会经济建设的重要参与者，在青年人才培养方面面临着一定的困境，这对国有企业的稳定发展产生了一定的影响。本文在探讨国有企业青年人才培养面临的具体困境的基础上，分析共青团组织在国有企业中的作用，并提出共青团组织促进国有企业青年人才培养的路径，以期提升共青团组织在国企青年人才培养中的作用。

关键词：共青团组织；国有企业；青年人才培养；作用；对策

引言

国有企业青年员工在企业的长久发展中扮演者尤为重要的角色，是公司未来发展的基石，共青团作为我们党联系青年群众的重要纽带，为国有企业发展提供了重要的支持。共青团组织参与到国有企业青年人才培养过程当中，通过思想引导及教育，有助于推动国有企业青年逐步学会处理自身与组织内其他成员以及团队之间的关系，同时，在工作岗位上，积极发挥自身优势，以正确的价值观实践工作。为此，探索共青团组织在国有企业青年人才培养中的作用，并对共青团组织促进国有企业青年人才培养的路径予以研究，对促进青年人才发展，促使其为国有企业的持续发展贡献更大力量具有重要的意义。

一、国有企业青年人才培养面临的困境

（一）缺少身份认同，代沟较明显

受“四供一业”分离移交以及国企深化改革等因素的影响，国企组织体系中的青年员工的占比处于相对较少的状态，部分国企青年的缺乏身份认同。国有企业青年人才培养工作开展具备一定的难度，这在一定程度上影响了人才培养的实效性。再加上部分国企青年认为工作压力过大，其参与人才培养活动的积极性也由此受到影响。例如，对于石油、矿业、电力、交通等行业领域的国有企业而言，一些青年员工需要进行外派作业，部分青年员工由于需要面对较长时间的户外工作，对参与企业组织的青年人才培养活动的主动性不够，且与企业其他年龄层员工之间存在代沟。现阶段，与民营企业、外企相比，国有企业在薪酬待遇方面并无绝对优势，仅以薪酬待遇吸引青年员工显然难以实现。据一些国有企业基层的青年员工反映，其常常需要面对较大的工作强度，工作压力相对较大，一些国企青年员工的身体状况甚至处于亚健康水平，导致青年员工无暇顾及人才培养活动。部分员工虽然愿意参与到人才培养活动中，但较多的工作量又使其无法参与其中。与年龄相对较高的员工相比，青年员工与其之间的代沟现象还体现在：部分国企年龄偏长的员工对于一些工作年限不长的青年员工，往往认为其缺乏对自身职业发展的合理规划，职业目标不够明晰，对青年员工工作付出及成果的不够认可，而青年员工自身也对年龄较长的员工的思想及工作方式并不认同，这就在一定程度上加剧了青年员工与组织内年龄偏长员工之间的代沟，对待国有企业开展的青年人才培养活动也存在情绪。

（二）复合手段匮乏，多样性不足

共青团组织是党的助手及后备军，这正是共青团组织独特的定位。目前，国有企业在进行青年人才培养的过程中，共青团组织会参与到其中，这在一定程度上为国有企业青年人才培养提供了组织保障。但是，在具体实践中，国有企业青年人才培养在方式方法依然存在一定的不足之处，其中，青年人才培养的复合手段以及多样性不足的短板较为明显。一方面，国有企业青年人才培养方式较为单一。国有企业在开展青年人才培养工作过程中，普遍对青年人才发展的个性化需求及其爱好等因素进行深入了解和充分调研，大多选择较为传统的方式进行培养，部分青年人才培养活动是基于党组织或上级团委的要求而开展的，结合青年人才的实际需求而开展的人才培养活动相对偏少。例如，某国企开展的“志愿服务，青年先行”“青春，为爱行动”等系列活动，就是鉴于上级团委的要求而组织的青年人才培养活动。该国企在2021年开展的“三八”节垃圾分类活动则是与社区合作进行的。缺乏对国企青年的的兴趣因素及其实际需求等因素有机融合其中，国企青年人才培养的手段不够丰富，未充分结合时代环境变化丰富国企青年人才培养方式，致使部分国企基层青年参与活动的积极性相对偏低。另一方面，国有企业青年人才培养活动组织形式的多样化有所欠缺。近年来，随着直播、短视频等新媒体平台的不断发展，国有企业的青年人才培养活动组织形式并未将其予以融合创新。例如，部分国有企业在组织开展青年人才的思想政治教育活动时，侧重于采用传统的理论教育传授形式，如现场竞赛、专题培训等，缺乏将新媒体有机融入到青年人才的思想政治教育过程当中。与民营企业、外企相比较，国企对青年政治修养的培养相对较为重视，这也是国企培养青年人才的特点所在。尽管有时也会借助微信平台等工具开展人才培养活动 ，但基于体制内的严肃性，导致国企对青年人才培养的变革还不够深入，其多样性有所不足。

（三）针对性手段欠缺，成长不够迅速

现阶段，部分国有企业在开展青年人才培养工作时，大多以理论教育为主，该模式难免存在青年人才培养的内容空泛，不易于吸引国企青年兴趣的现象。于青年群体而言，其接受信息追求高效、便捷，在参加青年人才培养的学习活动时，更希望在最短的时间内获得工作能力的提升。显然，偏重于理论教育的青年人才培养模式与国有企业青年的实际需求有所偏离。总体来看，尽管越来越多的国有企业对青年人才培养的重视程度日渐提升，但在开展青年人才培养工作的具体过程中，依然存在针对性手段较为匮乏的现象，这在一定程度上对国企青年人才培养质量产生了影响，部分国企青年的成长速度与其实际需求不相匹配。在国有企业，青年员工与年龄层次更高的员工全体相比，尽管其在学历水平以及专业知识理论方面可能占据优势，然而，对于国有企业岗位工作过程中需要的专业技能及职业能力等方面却依然有所不足。部分国有企业在进行青年人才培养时，对青年员工的实际成长需求及人格动力结构的认识还不够全面，未将青年人才的专业技能、职业素养以及人格培养的外力影响因素进行充分考量，导致青年人才培养工作的方法缺乏创新，培养内容不够丰富。此外，部分国有企业青年人才培养的理念及认识与当前时期青年思想的融合度不高，其开展的青年人才培养活动未在思想引领方面起到明显作用，青年人才培养实效性无法得到有效保障。国有企业青年人才培养工作的针对性手段的缺失，导致国企青年成长不够迅速。

二、共青团组织在国有企业中的作用

（一）引导青年发展自我和创新

较之国有企业其他年龄层的员工，青年员工在思想及意识层面有其自身的特点，例如，思想较为活跃，对新鲜事物充满好奇，追求自我的个性发展，这也是青年员工群体的优点所在。但与此同时，青年员工也存在已一些缺点，如耐挫能力差、勤奋钻研的精神不足、理想信念不够坚定、集体意识和团队意识偏弱等。共青团组织作为党与青年群众沟通的桥梁，其扮演着尤为重要的角色。当共青团组织参与到国有企业青年人才培养工作当中时，共青团组织针对青年员工的思想意识进行引导及培养，并就国有企业青年思想层面的不足，实施更具针对性的青年人才培养手段，帮助青年员工从根源上转变观念，逐步实现思想意识的有效培养。对于共青团组织而言，其工作侧重点主要在于对国企青年的团队协作意识、责任担当意识、贡献精神、创新精神等进行培养。部分国有企业因青年员工自身的岗位经验不足、职业技能水平偏弱、怕吃苦、怕担当等因素而出现青年员工流失现象，共青团组织将党的先进理论及主要思想向青年人才宣导，可以较好地促使国有企业青年员工思想得到进步，这对青年员工发展自我和创新具有重要作用。同时，也使得青年员工在工作岗位上积极贡献自我，为国有企业的持续发展贡献更大力量。

（二）提升国企凝聚力

国务院在2015年印发的《中共中央关于加强改进党的群团工作的意见》强调了新时代环境下，党的群团工作面临着新的挑战，在该形势下，党的群团工作更应积极创新。共青团作为国企群团工作的重要主体之一，其在提升国有企业青年凝聚力和向心力等方面发挥着重要的作用。2017年印发的《中长期青年发展规划（2016-2025年）》对共青团促进青年发展、凝聚青年力量、团结带领青年听党话、跟党走提出了指导建议。这也可以看出，我们党对共青团组织促进提升青年群众凝聚力尤为重视。可以说，增强青年群众与团队的凝聚力，正是共青团组织的重要作用的体现所在。同样，共青团组织作为国有企业与青年员工沟通的重要纽带，对提升国企凝聚力有着尤为关键的作用。事实上，国有企业青年员工中，大部分都是“共青团员”，共青团组织将青年员工作为培养主体，系统化的开展国有企业青年思想引领工作，对促进国有企业青年员工的向心力和凝聚力较为有益。具体实践过程中，共青团组织基于国有企业青年员工的团结合作精神为出发点，定期开展团队精神、合作意识、甘于奉献等主题的青年人才培养方面的建设性的活动，促使青年员工对自身在国有企业这一团队中的优势之处及可发挥的作用予以全面、深刻地认识。同时，逐步增强青年员工的团结协作能力，并在工作中与其他部门或岗位人员积极配合，实现国有企业整体团队的凝聚力及向心力的提升。

三、共青团组织促进国有企业青年人才培养的路径

（一）凝聚青年力量，团结带领国企青年听党话、跟党走

国有企业青年作为新时代的一份子，要以蓬勃的朝气参与到祖国的建设当中。共青团组织促进国有企业青年人才培养，有必要加强政治引领，将青年力量进行凝聚，团结带领国企青年听党话、跟党走。其一，凝聚党旗与团旗的力量。共青团组织在开展国有企业青年人才培养工作时，应使共青团组织、团干部积极发挥标杆作用，充分重视青年人才培养，加强向青年员工进行理想信念、社会核心价值等理论的传播与宣传，使政治引领融入到青年员工工作、生活各领域，促使国企青年听党话、跟党走。其二，增强国企青年的责任感和使命感的培养。我国国务院工作会议上多次提出要加强社会主义时代下青年责任感的教育和引导。共青团组织参与国有企业青年人才培养工作时，可结合“三会一课”、青年突击队等方式进一步凝聚青年力量，在加强国企青年政治修养培养的同时，有序开展国企青年“榜样力量”等主题活动，结合学习党史教育、建党百年等重大时刻在国企青年中广泛开展学习红色精神的人才培养活动，以此在国企青年中建立艰苦奋斗、敢于担当的拼搏氛围，提升国企青年的‘人民即江山’的责任感以及‘不负人民’的使命感。其三，以社会主义核心价值观引领国企青年思想。共青团组织要深化加强国企青年社会主义核心价值观的培养，例如，对国企青年强化社会主义核心价值观理论的学习，引导国企青年在工作及生活中积极实践社会主义核心价值观。同时，通过定期开展“勇于担当，青春更绚丽”“奋斗青春，不负韶华”“青春榜样”“青春有梦伴我行”“青春心向党•建功新时代”等主题活动，让国企青年对典型及身边的青年力量予以深刻认识，在各类主题活动的引领下，促使国企青年的树立乐于奉献、勇于担当、敢于创新的意识。

（二）贴近青年，从青年中来到青年中去

共青团组织肩负着实现共产主义的伟大重任，国有企业在进行青年人才培养时，共青团组织扮演着重要的角色。为进一步促进国有企业青年人才培养的实效性得以有效提升，共青团组织应始终围绕青年员工的实际需求，对青年脉搏予以把握，做到充分贴近青年，增强国有企业青年人才培养活动的群众性，真正实现从青年中来到青年中去。这就需要共青团组织融合优势资源与力量，构建国有企业青年人才培养的品牌化服务工程。共青团组织应积极发挥“指挥棒”作用，将有助于国有企业青年人才发展及成长的优势资源和力量进行有机结合，为广大青年员工构建能够提升其获得感及归属感的服务工程，以此增进国有企业青年人才培养质量。

例如，共青团组织可与人力资源部门建立合作关系，通过举办职工技能比武大赛，组织国有企业青年员工进行政治引领、专业技能、职业发展相关的以赛带练活动，技能比武的评委可由国有企业党政领导以及一线的标杆青年员工担任，以此鼓舞青年员工成长。青年大讲堂、青创基金的建立，也可以作为共青团组织培养国有企业青年人才的重要部分。具体而言，共青团组织应进一步加强对国有企业青年员工创新创效的培养，在国有企业内部专门成立青年技术或管理的专家团队，组织青年员工开展创新创效课题研究及理论成果宣讲。该青创基金专门由国企党委统一部署，项目负责人均要求为青年员工，纳入到青年员工的考核管理当中，使青年员工通过参与创新活动，提升自身的创新创效能力。同时将青创基金中孵化的优秀项目切实落实，以项目促青年人才成长，以人才助力企业发展。

此外，共青团组织构也可以通过建青年之家，为国有企业青年提供交流平台，进一步拉近共青团组织与国有企业青年员工的距离。青年之家的建立，需要共青团组织整合国有企业的优势资源，结合青年员工对工作、生活及学习的个性化需求，构建能够让广大青年员工喜欢和感兴趣的交流阵地，如借助爱心公益、运动健身、创新沙龙、单身联谊等主题线上线下的活动，引导青年员工牢记使命、坚持创新、认同企业文化，进而提升国有企业青年人才培养效果。

（三）深化共青团组织与企业部门之间的协同合作

共青团组开展进国有企业青年人才培养工作，仅仅依靠共青团组织独立完成工作，并不能确保国有企业青年人才培养工作的效用得到充分发挥。需要深化共青团组织与企业部门之间的协同合作，将国有企业青年人才培养的各类资源予以归纳及整合，促使共青团组织与国有企业部门共同开展青年人才培养活动，有效推动青年人才发展。

首先，共青团组织可与国有企业人力资源部门合作，专门建立国有企业青年人才发展档案。该档案明确收集并记录国有企业青年员工的实际发展情况及水平，通过持续化及动态化的记录方式，对国有企业青年员工的职业发展需求、生活爱好特点等内容予以记录，同时，将青年员工在国有企业的岗位中的实际表现及成长经历也一并记录在档。在此过程中，共青团组织还需要结合《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的指导内容，对国有企业青年员工的培养服务内容进一步完善。

其次，共青团组织应加强与国有企业绩效考核部门的合作，强化青年员工职业生涯规划的引导及考核，对国有企业青年人才发展的动态化管理。于国有企业青年员工而言，其年龄层主要集中于22—28岁，该阶段青年对自身的人生规划及职业生涯发展相对较为迷茫，国有企业青年员工在进入企业工作的最初三年的时段内表现尤为突出，该时期内青年员工对未来既充满期待又不知如何合理规划自身的职业生涯。共青团组织需要抓住时机，与国有企业绩效考核部门合作，将青年人才职业发展纳入考核内容，并构建基于国有企业青年人才培养的量化考核体系，在此基础上，对青年员工的职业生涯予以考核。除此之外，共青团组织要切实结合青年员工的职业发展需求，对青年员工的工作岗位、专业技能提升等方面进行考核及指导，同时，对国有企业青年人才发展进行动态化管理，将青年员工职业发展考核结果进行定期记录，并将职业发展考核结果作为青年人才职位晋升、薪酬待遇调整等方部分的重要参考依据，激发青年员工参与国有企业青年人才培养活动的积极性与主动性。

最后，共青团组织增强与国有企业其他部门之间的协同合作，合力开展多元化青年人才培养活动。为形成“阿米巴”式跨部门协作培养青年人才机制，共青团组织与国有企业部门之间应对青年人才培养的权责予以明细，并将其量化至各部门及相关岗位。通过加强跨部门沟通与协同交流，打破共青团组织与国有企业各部门对青年人才培养的壁垒，同时，借助青年突击队、五四红旗团支部、演讲比赛等渠道，建立有担当、有作为、乐于奋斗的优秀复合型青年人才。

（四）兼职挂职为依托，为青年人压担子促成长

共青团组织参与国有企业青年人才培养过程中，要注重长久有效的政治引领，组织交流生活不仅是国企青年员工对企业产生更强的认同感和归属感，也可以让青年员工“耐得住寂寞，守得住繁华”。在工作一线，能吃苦、敢吃苦，用汗水和智慧磨炼自己，并在工作及生活中受得了曲折，勇于奉献青春。

共青团组织可通过兼职挂职为依托，为国有企业青年员工尤其是团干部压担子促成长，这就需要构建跨区域挂职、贴近行业兼职、部门交流顶职的兼职挂职模式。其中，跨区域挂职是将国企青年员工或干部外派至其他区域进行挂职锻炼。该模式可进一步深化国有企业与社会行业的交流，使国有企业青年员工的专业技能及特长能够为地方社会经济的发展贡献更大力量。与此同时，也可以实现国有企业青年员工对行业环境产生更进一步地了解，对市场发展趋势及变化以及行业核心技术形成更为深刻地认识。共青团组织通过组织国有企业青年员工进行跨区域挂职，青年员工在提升在提升自身专业素质的同时，也能够逐步懂得将跨区域挂职积累到的经验及成果反哺至自身的工作岗位中。而贴近行业兼职则是需要共青团组织为国有企业青年员工提供到社会基层兼职服务的机会，促使青年员工通过基层实践，弥补其在专业技能实验较少的不足，当其回到国企岗位工作时，可以对创新创效产生更大积极性与主动性。部门交流顶职则是通过国有企业在组织体系内部，为青年员工或团干部提供到各职能部门负责人挂职助理的机会，使国有企业青年人才对国有企业运行总体状况形成系统化了解，并与各部门负责人共同探究工作困难的解决办法，通过实践锻炼，培养国有企业青年人才勇于担当及解决问题的能力。在此过程中，共青团组织要坚持做好“指挥棒”，通过“压担子”，引导国有企业青年不惧艰难、踏实肯干，使其政治修养及职业素养得到协同发展。

（五）指明前进方向，让青春在奋斗中绽放

组织企业想要长久稳定的发展，永葆活力与创新动力就需要稳定的人才队伍与健全的人才发展体系。于国有企业员工而言，其部门干部或入党员工年龄层主要集中于35岁以上，这就需要共青团组织将青年员工的发展方向与职业规划系统性的为青年员工指明。以某国企的培养方式为例：企业建立共青团组织（22—28岁）—青年科技管理协会（28—35岁）—党委工作部（35岁以上）的明确员工政治、工作生态体系，让每名员工感受到组织的关怀，充分加强其对国企文化的认同感，更好为企业发展留住人才。其次该企业结合国务院国有企业改革领导小组办公室2020年1月22日发布的《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》和“科改示范行动”加快让一批真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的、青年群众工作能力突出的、能着力解决实际工作问题的、能创新创造推动企业高速发展的青年政治骨干快速走上领导岗位。在2021年的经理层成员任期制和契约化管理竞聘中，国企党委管80后干部占到总人数的48.8%（43人中的21人），真正做到以新鲜血液优化国企干部年龄结构，以新发展思路碰撞国企发展理念，使国企的‘火车头’永葆青春，永富活力！最后，国有企业员工必须坚持做到两个维护，而其应从加入企业时就在共青团组织中接受相关政治引领，这就要求我们国企中的共青团干部要善于开展马克思主义教育，善于引导广大青年运用马克思主义立场、观点、方法观察分析问题。结合共青团中央、教育部、民政部、农业农村部、国务院国资委等部委研究制定的《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》以及中央企业团工委发布的《关于在中央企业进一步推进青年马克思主义培养者培养工程的通知》，共青团组织要做好‘青马工程’基层落地并相互交流形成可借鉴可复制可推广的经验做法，将其做成国企青年优秀人才的制度保障，培养一批具有忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质、忠恕任事、人品服众的国企青年，不负青春少年，在锻造成长为青年政治人才的道路上，绽放青春梦想！

参考文献

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个人简介：

姓名：牛瞳

性别：男

工作单位：钢研纳克检测技术股份有限公司

工作职务：检测中心-技术质量部-主任